经济观察网记者巢新蕊“中国的会计与金融就业市场正在经历一场重新调整”，1月8日发布2014年《瀚纳仕薪酬指南》时，瀚纳仕中国区总监SimonLance不时强调，尽管就国际标准而言，中国经济的增长速度依然可观，但其增长模式正逐步从制造导向型转变为服务导向型。

　　SimonLance发现，北京、上海等一线城市正在努力吸引更多服务公司及金融机构进驻。商业银行的薪酬正呈上升趋势，2013年求职者获得了10%至15%的薪酬增长。

　　瀚纳仕是一家国际招聘机构。《瀚纳仕薪酬指南》揭示了中国、香港、新加坡、马来西亚和日本超过1200个职位的薪酬与招聘趋势，它来自于该国际招聘机构对超过2600名雇主的调查与过去一年内瀚纳仕安置的中高层职位数据，其中960名雇主在中国从事制造运营、金融技术、IT等行业。

　　实际上，不只是进驻中国的银行业中高层管理者的薪酬在增长。上述指南显示，雇主对金融机构前台相关技术的需求巨大，其中包括系列创新定量C/C++低延迟技术方面的人才需求。

　　整体而言，2013年66%的中国雇主为员工加薪6%以上，相比之下，整个亚洲地区只有29%的雇主给出这一水平的薪酬增长。

　　“对于亚洲的许多机构而言，成本控制降低了薪酬增长的上限，”SimonLance说，“然而中国在亚洲地区薪酬方面表现优异，雇主们更加关注薪酬底限”。此外，为了留住人才，更多机构开始提供福利。85%的机构提供员工福利，去年该机构调查的这一数字是79%，而且今年53%的雇主有意为超过50%的员工发放奖金，这一数字较去年也有上升。

　　在未来，上述指南显示，中国有58%的雇主有意在2014年为中高层加薪6%至10%，另外9%的雇主将加薪10%以上。

　　对于银行业，国有银行的吸引力将日增。SimonLance告诉经济观察网，该机构接触较多的是外资银行，但他发现越来越多的中高端人才倾向于去国有银行工作。“2012年这一现象就有苗头，到了2013年我不时会听到这样的消息”，他说，吸引这些人才的主要是工作环境的稳定性以及一些“非金融性”福利。

　　此外他认为中国资本市场的新政策，如近期IPO重新开闸等消息也使得相关机构的人才需求继续增加。